Contratti Co.co.co, compensi e rimborsi
In caso di maternità, per una collaboratrice sportiva iscritta alla Gestione Separata è prevista un’indennità?
Cosa succede in caso di malattia per i collaboratori sportivi iscritti alla Gestione Separata INPS?
Che cos’è la DIS-COLL e quando può richiederla un collaboratore sportivo?
La scadenza di un contratto sportivo di co.co.co. deve coincidere con la fine della stagione sportiva o può essere fissata sull’anno solare?
Quali sono le conseguenze se il rapporto di lavoro con la ASD non viene ritenuto "genuino"?
La registrazione dei compensi dei co.co.co. sportivi nel RASD è sempre obbligatoria?
Quando è necessario inserire nel RASD i compensi dei co.co.co. sportivi?
È consigliabile registrare nel RASD anche i compensi inferiori a 5.000 euro annui?
Devo inserire nel RASD il compenso sportivo erogato a un tecnico della mia società sportiva, ma inserendo il cognome o il codice fiscale compare il messaggio “nessun risultato trovato”. Cosa devo fare?
Per un Dirigente/Istruttore, regolarmente tesserato e non retribuito, è sufficiente la assicurazione legata al tesseramento CSI o va stipulata una polizza a parte?
Se un soggetto è sia amministratore che allenatore della stessa ASD o SSD, può essere retribuito per entrambe le posizioni?
Può aver senso l’apertura di una partita Iva, come professionista, per le attività di carattere amministrativo-gestionale?
Perché nel modello UNILAV-SPORT presente nel RASD non sono inclusi alcuni campi che invece si trovano nel modello “ordinario”?
Chi ha l’onere di comunicare il superamento della soglia dei 5.000 euro e/o dei 15.000 euro nel caso di rapporti di collaborazione con più ASD/SSD?
Per quali tipologie di contratti possono essere trasmessi i modelli UNILAV-SPORT tramite il Registro RASD?
Cosa si può fare se il lavoratore sportivo straniero non residente non ha ancora il codice fiscale italiano?
Quali rapporti di lavoro sono esclusi dall’obbligo di comunicazione al Centro per l’Impiego?
Le co.co.co. sportive e le co.co.co. amministrativo-gestionali si comunicano allo stesso modo?
Per quali rapporti di lavoro è obbligatoria la comunicazione al Centro per l’Impiego?
Esistono limiti all’importo del compenso riconoscibile a un collaboratore sportivo?
L’aumento di un compenso di Co.co.co. deve essere motivato e giustificato?
Se si stipula un nuovo contratto per il periodo successivo a un collaboratore con Co.co.co. in scadenza, la comunicazione al RASD viene comunque considerata una proroga?
Come si indica il compenso nella comunicazione di proroga di un contratto co.co.co.?
Se il contratto di co.co.co. viene prorogato e aumenta anche il compenso, bisogna fare una nuova assunzione o una proroga?
Quando diventa obbligatorio il prospetto paga per una co.co.co. sportiva?
Entro quando vanno versati i contributi previdenziali sui compensi sportivi?
Cosa bisogna fare se il compenso co.co.co. supera la soglia di 5.000 euro?
Il compenso indicato nella comunicazione iniziale al RASD deve coincidere con quello effettivamente pagato?
Come si formalizza l’aumento del compenso in un contratto di co.co.co. sportivo già in corso?
Se cambia il compenso di un contratto di co.co.co. sportivo, bisogna fare una nuova comunicazione al RASD?