Il prospetto paga è necessario quando il collaboratore supera la soglia di 15.000 euro annui, considerando tutte le somme ricevute per lavoro sportivo e attività simili da tutti i committenti. Superata questa soglia, il rapporto non può più essere gestito solo tramite il Registro RASD con l’esonero dal prospetto paga, ma deve essere amministrato attraverso i canali ordinari.