No. Anche quando non è necessario preparare un piano di emergenza dettagliato, il datore di lavoro deve comunque mettere in atto delle misure organizzative e gestionali per gestire un incendio o altre situazioni critiche. Queste misure devono essere almeno riportate nel DVR o nella documentazione di sicurezza utilizzata dall’ente. In altre parole, il livello di formalizzazione può variare, ma resta sempre l’obbligo di organizzare la gestione dell’emergenza.
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