Sì, anche in questo caso la soglia non elimina gli obblighi organizzativi di base. La SSD deve comunque tenere conto del DVR, della gestione dei rischi e del sistema di prevenzione, fatta eccezione per la deroga specifica riguardante la sorveglianza sanitaria e la formazione, che rimangono a carico del collaboratore.
Una SSD con collaboratori inferiori a 5.000 euro deve comunque organizzare la prevenzione?
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