Sì. Se nella ASD/SSD è presente un RLS, cioè un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto o designato, questa persona deve seguire una formazione specifica. Se viene nominato un RSPP, cioè un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, anche lui deve avere la formazione prevista dalla normativa. La formazione, però, varia a seconda del ruolo.
RLS: deve fare il corso?
Sì, se il RLS viene eletto o designato, deve ricevere una formazione specifica in materia di salute e sicurezza, che tenga conto anche dei rischi particolari dell’ambiente in cui opera. L’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 prevede una durata minima di 32 ore iniziali, di cui almeno 12 ore dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle misure di prevenzione e protezione adottate. La formazione include anche una verifica finale per accertare l’apprendimento.
L’aggiornamento periodico del RLS è regolato dalla contrattazione collettiva nazionale. La normativa stabilisce una durata minima di 4 ore all’anno per le realtà con 15-50 lavoratori e di 8 ore all’anno per quelle con più di 50 lavoratori. Per le realtà con meno di 15 lavoratori, è consigliabile verificare la disciplina collettiva applicabile e, comunque, mantenere aggiornate le competenze quando cambiano rischi, attività o organizzazione.
Attenzione: se nella ASD/SSD non c’è un RLS interno, perché non ci sono lavoratori o perché non sussistono le condizioni per eleggerlo o designarlo, non c’è un RLS da formare. Questo può accadere, per esempio, nelle ASD/SSD composte solo da volontari sportivi, oppure quando ci sono solo collaboratori sportivi con compensi inferiori a 5.000 euro annui e nessun’altra figura lavorativa.
RSPP: deve fare il corso?
Sì. Chi ricopre il ruolo di RSPP deve possedere i requisiti professionali e formativi richiesti. Il percorso standard per RSPP e ASPP è composto dai moduli A e B; per il solo RSPP è richiesto anche il modulo C. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha aggiornato le regole sulla formazione in materia di salute e sicurezza.
Il percorso RSPP ordinario prevede:
| Percorso | Indicazione |
|---|---|
| Modulo A | Corso base per RSPP e ASPP |
| Modulo B | Corso relativo alla natura dei rischi presenti; il modulo comune dura 48 ore |
| Modulo C | Richiesto solo per RSPP; durata 24 ore, escluse le verifiche finali |
| Aggiornamento RSPP | 40 ore nel quinquennio |
Il Modulo B comune dura 48 ore ed è valido per tutti i settori, salvo quelli che richiedono moduli di specializzazione. Il Modulo C, necessario solo per il RSPP, dura 24 ore. L’aggiornamento per il RSPP è di 40 ore ogni cinque anni.
Se il Presidente fa anche il RSPP
Se il Presidente della ASD/SSD è anche il datore di lavoro e assume direttamente il ruolo di RSPP, si parla di datore di lavoro che svolge personalmente i compiti del servizio di prevenzione e protezione.
In questo caso non è sufficiente “essere Presidente”: è necessario seguire la formazione prevista. L’Accordo Stato-Regioni 2025 prevede un corso di 16 ore per il datore di lavoro e, per chi svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione, un modulo comune di 8 ore, oltre a eventuali moduli tecnico-integrativi nei settori specifici. L’aggiornamento per il datore di lavoro RSPP è di almeno 8 ore ogni 5 anni.
Nota operativa per ASD/SSD
Per una ASD/SSD è utile distinguere così:
Situazione | Cosa fare |
|---|---|
Solo volontari sportivi, senza lavoratori | Di norma non si pone il tema di RLS/RSPP come obbligo ordinario |
Solo collaboratori sportivi sotto 5.000 euro annui | Verificare l’applicazione della disciplina semplificata; normalmente non si procede a RLS interno |
Collaboratori sportivi sopra soglia, dipendenti o amministrativo-gestionali | Applicare gli obblighi ordinari di sicurezza, compresa la corretta gestione di RSPP e, se presente, RLS |
RLS eletto/designato | Corso iniziale di 32 ore e aggiornamento secondo disciplina applicabile |
RSPP nominato | Deve possedere formazione e requisiti previsti |
Presidente che assume il ruolo di RSPP | Deve fare la formazione da datore di lavoro/RSPP |