L’errore più comune è considerarla come una soglia che “libera” l’ASD/SSD dal rispetto del Testo Unico. In realtà, la deroga è limitata e specifica: riguarda solo alcuni obblighi legati alla sorveglianza sanitaria e alla formazione, ma non elimina la responsabilità di garantire la sicurezza durante l’attività sportiva svolta nei luoghi del committente.
Qual è l’errore più frequente sulla soglia dei 5.000 euro?
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Se tutti i collaboratori sportivi sono sotto i 5.000 euro annui, è necessario eleggere l’RLS?
Una ASD che impiega solo istruttori in co.co.co. tutti inferiori a 5mila euro/anno, deve redigere il DVR?
Sicurezza sul lavoro per i lavoratori sportivi con compensi fino a 5.000 euro.
La soglia dei 5.000 euro elimina tutti gli obblighi di sicurezza?
Che cos’è la sorveglianza sanitaria in questo contesto?
La formazione sulla sicurezza è sempre a carico della ASD/SSD?
Perché il legislatore ha previsto la soglia dei 5.000 euro?
I collaboratori sotto i 5.000 euro hanno lo stesso regime degli autonomi?
La soglia dei 5.000 euro si valuta sul compenso annuo?
La soglia dei 5.000 euro vale anche per i lavoratori autonomi?
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