È importante tenere traccia con precisione di chi lavora nell’impianto, con quale tipo di contratto, quali mansioni svolge e quale compenso riceve. Solo in questo modo si può applicare correttamente la normativa, distinguendo gli obblighi comuni da quelli specifici di ciascuna figura.
Come deve muoversi una ASD/SSD che usa più figure contrattuali diverse?
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Una ASD che opera solo in palestre scolastiche comunali e utilizza collaboratori sportivi con contratto co.co.co. deve redigere il DVR?
Se il collaboratore resta sotto i 5.000 euro, la ASD/SSD non deve più fare il DVR?
I co.co.co. sportivi rientrano nella disciplina della sicurezza sul lavoro?
I lavoratori autonomi sportivi sono trattati come i co.co.co.?
Perché i co.co.co. sportivi sono così rilevanti in questa materia?
Quando una mansione sportiva può restare fuori dall’applicazione piena del Testo Unico?
Figure come il data analyst o il supervisore d’esame sportivo rientrano sempre nella disciplina della sicurezza sul lavoro?
Conta di più il contratto o il contesto di lavoro?
Che differenza c’è tra parasubordinato e autonomo nella sicurezza sul lavoro?
I co.co.co. con compenso inferiore a 5.000 euro diventano autonomi?
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