L’obbligo di comunicazione riguarda principalmente i rapporti di lavoro subordinato, le collaborazioni coordinate e continuative, e i rapporti di lavoro nel settore dello spettacolo soggetti ad assicurazione ex Enpals. Nel settore sportivo, le co.co.co. sportive possono essere comunicate tramite il RASD, mentre per le co.co.co. amministrativo-gestionali è necessario utilizzare i canali ordinari per la comunicazione.
Per quali rapporti di lavoro è obbligatoria la comunicazione al Centro per l’Impiego?
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Un lavoratore sportivo straniero non residente può essere comunicato nel RASD anche senza codice fiscale italiano?
I lavoratori sportivi stranieri non residenti in Italia devono essere comunicati tramite RASD?
Le co.co.co. sportive e le co.co.co. amministrativo-gestionali si comunicano allo stesso modo?
Per quali rapporti di lavoro è obbligatoria la comunicazione al Centro per l’Impiego?
Il lavoratore autonomo sportivo occasionale deve essere registrato nel RASD?
Se si stipula un nuovo contratto per il periodo successivo a un collaboratore con Co.co.co. in scadenza, la comunicazione al RASD viene comunque considerata una proroga?
Come si indica il compenso nella comunicazione di proroga di un contratto co.co.co.?
Se il contratto di co.co.co. viene prorogato e aumenta anche il compenso, bisogna fare una nuova assunzione o una proroga?
Cosa bisogna fare se il compenso co.co.co. supera la soglia di 5.000 euro?
Il compenso indicato nella comunicazione iniziale al RASD deve coincidere con quello effettivamente pagato?
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